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Le forfait en jours inférieur à 218 jours n’est pas un temps partiel

Si, sur le plan comparé des rémunérations, il peut être tentant d’assimiler le salarié en…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin25 avril 2019
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Proposer le  » bon  » package de rémunération pour attirer les  » bons  » candidats

La question du salaire est fondamentale lors d’un recrutement. Mais elle n’est pas le seul…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin23 avril 2019
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Comment le groupe Courtepaille a fait face au Turnover

Pour faire face au turnover, le groupe Courtepaille a fait appel à Infor, un éditeur…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin21 avril 2019
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Les 25 entreprises les plus attractives de France

LinkedIn nous dévoile la liste des 25 entreprises les plus attractives en France… Et surprise…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin19 avril 2019
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Quel personnage de Game of Thrones recruteriez-vous ?

On l’attendait tous ! La saison 8 de Game of Thrones sort enfin ce dimanche…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin17 avril 2019
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L’attachement des cadres au salariat n’est pas indéfectible

Les cadres pourraient envisager une activité sous une forme autre que le salariat classique, mais…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin15 avril 2019
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Sourcing de candidats : les nouvelles stratégies à mettre en place

La pénurie des talents est une réalité qui se confirme d’année en année. Résultat :…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin11 avril 2019
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Où en est-on concernant les politiques de parentalité en entreprise ?

Nous le savons tous : aujourd’hui les entreprises s’impliquent de plus en plus au maximum…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin9 avril 2019
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L’Open Space : un paradoxe en voie d’extinction ?

L’ Open Space ou cet espace de travail ouvert divise les entreprises. D’un côté, celles…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin5 avril 2019
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Labels et certifications : le bien-être au travail au service de la marque employeur

La marque employeur fait partie intégrante de la stratégie marketing RH dont la finalité est…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin3 avril 2019
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Fonction RH : « La DRH doit jouer le bon R pour éviter la dilution ! »

J’ai eu le plaisir de participer à la conférence d’ouverture du salon Solutions RH, le…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin1 avril 2019
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L’inbound recruting : la nouvelle carte à jouer pour mieux recruter !

Aujourd’hui, un candidat ou une candidate intéressé·e par un poste au sein d’une entreprise s’informe…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin29 mars 2019
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Millennials, une génération comme les autres ?

Afin de mieux comprendre cette génération différente en de nombreux points, nous interviewons aujourd’hui Lyamine…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin27 mars 2019
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Rémunération globale : halte à la surenchère

Avec une rémunération globale sous-estimée par 8 salariés sur 10, les entreprises doivent cesser de…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin25 mars 2019
Blog

Les réseaux sociaux : un lieu de collaboration ?

Les réseaux sociaux sont souvent décriés, fautifs de tous les maux de la société moderne,…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin21 mars 2019
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Si les RH s’occupent des salariés, qui s’occupe des RH ?

Nous le savons tous : le service des ressources humaines est un service social, beaucoup…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin19 mars 2019
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Baromètre 2019 : les trois tendances de l’expérience collaborateur

Où en sont les acteurs de la sphère RH – experts et responsables en entreprise…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin17 mars 2019
Blog

Comment valoriser un échec au sein d’une équipe ?

Au lieu de toujours pointer du doigt ce qui ne va pas en entreprise, pourquoi…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin15 mars 2019
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Notre statut de start-up nous apporte des candidats aux profils aventuriers

PayFit, start-up française lancée en avril 2016, propose des solutions digitalisées pour simplifier la gestion…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin13 mars 2019
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Marque employeur : comment développer son attractivité RH ?

Comment attirer et retenir les talents ? De même que le meilleur marketing client ne…
Laetitia Gallin
Laetitia Gallin11 mars 2019
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A SMART JOB est un cabinet de recrutement international qui propose des solutions de CDD et de CDI innovantes et efficaces.

Nos solutions de recrutement sont des solutions simples, flexibles, personnalisées et réactives aux entreprises qui recrutent et à leurs futurs collaborateurs.

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