Intelligence artificielle & RH, recrutement et bore-out

By 7 mars 2019mars 18th, 2019Blog

L’IA (intelligence artificielle) va-t-elle révolutionner le monde des ressources humaines? Le fait est que certains logiciels “révolutionnaires” ou présentés comme prédictifs sont pleins de promesses pour les RH, mais ils sont aussi porteurs d’un certain nombre de risques. Dans le domaine du recrutement, décréter que chaque poste à pourvoir est une urgence peut s’avérer contre-productif: le slow recrutement propose de construire une relation durable avec les candidats. Recrutement toujours, avec le décryptage des compliments des recruteurs et les 8 questions à ne plus poser aux candidats lors d’un entretien d’embauche. Évocation enfin, avec une étude de l’agence d’intérim Qapa, d’un RPS encore mal connu, le bore-out: pourquoi plus d’un français sur deux s’ennuie-t-il à son travail? Pourquoi les femmes sont-elles davantage touchées par le bore-out, et comment s’en protéger? Nous espérons de notre côté que ce n’est pas l’ennui au travail, mais bien la passion des RH, qui vous pousse à la lecture de cette revue du web hebdomadaire!

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Laetitia Gallin

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