Entretien annuel d’évaluation : un tête-à-tête gagnant

By 9 février 2019 février 10th, 2019 Blog

L’entretien annuel d’évaluation est souvent vécu comme un moment sensible. Stressant pour le collaborateur, qui peut se sentir jugé, et délicat pour le manager, qui ne sait pas toujours comment évaluer de manière neutre et dépassionnée, ni comment souligner les points faibles sans blesser les susceptibilités.

L’objectivité est rarement au rendez-vous, et l’affect prend une place parfois importante. Résultat : des entretiens insatisfaisants, des intentions mal comprises, et des frustrations qui peuvent envenimer les relations sur le long terme. Comment démystifier cet échange ? D’abord en révisant sa fréquence: réalisé plus souvent dans l’année, il perdra son caractère intimidant et formel.

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Laetitia Gallin

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