Anatomie du job idéal : de quoi les talents ont-ils envie ?

By 7 février 2019 Blog

Pour rivaliser avec la concurrence, développer sa productivité et pousser l’innovation, il faut savoir attirer les meilleurs talents dans votre entreprise. Avant de vous lancer dans des projets de refonte de votre stratégie de recrutement à l’aveuglette, commencez par vous demander ce que recherchent réellement les pépites de demain.

Pour ce faire, le cabinet de recrutement et intérim Page Personnel a mené une enquête en ligne entre septembre et décembre 2018. Des 1 148 réponses recueillies se dégagent 3 enjeux.

Un équilibre vie pro / vie perso

On savait que la nouvelle génération était ambitieuse, mais pas au prix de son épanouissement personnel, et les chiffres le prouvent. 4 critères indispensables pour un poste ressortent :

  • 95 % ont besoin d’entretenir de bonnes relations avec son manager et ses collègues.
  • 91 % évoquent un besoin de reconnaissance du travail accompli.
  • 81 % appuient sur l’importance de leur rythme de vie.
  • 75 % veulent travailler dans une entreprise socialement responsable

Concrètement, comment favoriser un meilleur ratio vie pro / vie perso ?

  • 79 % des répondants demandent des horaires de travail flexibles
  • 52 % souhaitent un temps de transport réduit
  • 49 % aimeraient avoir la possibilité de télétravailler

On note que la préoccupation principale des sondés est la qualité de vie au travail. Même s’ils jouent un rôle comme nous le verrons plus bas, ni le salaire, ni les perspectives d’évolution ne ressortent en priorité. Le travail n’est plus uniquement un moyen de gagner sa vie, il devient aussi un moyen de se réaliser, s’épanouir et se développer.

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Laetitia Gallin

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