3 conseils digitaux pour intégrer les collaborateurs lors d’une fusion

By 7 juin 2019 Blog

Lors d’une fusion-acquisition, le nombre de collaborateurs augmente subitement dans l’entreprise. Les nouveaux salariés ne sont pas encore imprégnés de la culture de l’entreprise. Pour le service RH, il est difficile d’intégrer ces nouveaux collaborateurs pour qu’ils aient un sentiment d’appartenance à la société. Le numérique permet de rapprocher les collaborateurs entre eux et facilite l’intégration des nouveaux dans la boîte. 3 conseils digitaux qui vous aideront à intégrer vos nouveaux collaborateurs !

Une plateforme commune pour tous les collaborateurs

Les nouveaux collaborateurs ont l’impression de découvrir un monde auquel ils n’étaient pas confrontés. En effet, une masse d’informations s’offre à eux mais ils ne savent pas forcément comment y accéder. Pour intégrer ces salariés lors d’une fusion-acquisition, la création d’une plateforme commune est idéale. Ainsi, en très peu de temps, les collaborateurs des deux groupes peuvent s’informer en temps réel et communiquer. Une stratégie très simple à mettre en place qui donne le sentiment aux collaborateurs qu’ils font totalement partie de l’entreprise.

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Laetitia Gallin

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